人才培訓 / 人力資源政策 / 薪資福利

 
 
 

人才培訓

職員訓練

職員訓練課程共分三階段,第一階段為新進人員訓練課程,主要是讓新進人員瞭解公司組織文化、管理相關規定、工業安全與衛生專業知識與品管流程,使其能儘快瞭解公司並投入工作;依到職時間不同,進行第二、三階段訓練,主要是讓其瞭解公司營運方針,並教導員工平時工作必須具備的管理教育,以及人際溝通之技巧及應用,使其能更有效率的達成本公司目標。

職務專業訓練

為強化所擔任職務之專業能力,部門主管及訓練單位會依照員工工作上之需要,適時安排至外部訓練單位受訓,提昇員工的專業能力及工作價值。

 

人力資源政策

  • 保障員工權益,善盡社會責任。
  • 持續不斷改善人力資源制度及計劃,逐年實施績效審查,保持公司人力最佳狀態。
  • 公司人力資源制度及規章,符合相關勞動法令及其他要求事項。
  • 除不斷發掘及培育優秀人才外,並配合相關獎勵措施,有效達成選、訓、育、用、留之最佳人力資源系統。
 

薪資福利

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優渥的薪資

定期進行市場薪資調查、年度調薪,以確保薪資於市場有競爭力。

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健全的管理制度

健全完善的管理制度績效考核、晉升制度、輪調制度、退休撫卹、申訴制度等。

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福利好康

婚喪生育喜慶及生日禮金、年節獎金及贈禮、員工旅遊及聚餐活動、完善之勞健保制度、每年免費健康檢查、團體保險等。

 

工作機會

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